Eine marktgerechte und unternehmensspezifische Gestaltung von Vergütung ist eine strategische Herausforderung, die entsprechender Expertise bedarf. Die Studierenden unseres Masterstudiengangs hatten Mitte November die Gelegenheit, mit Experten der hkp group die Gestaltung von Vergütungsstrukturen, eines spezifischen Bonusplans und eines Performance Management Systems anhand einer Fallstudie zu diskutieren. Dadurch wurde die praktische Umsetzung der besprochenen Theorie zum Vergütungsmodell verdeutlicht. Herzlichen Dank an Isabel Jahn und Alexander Höfig für diesen hervorragenden Impuls!