Nachhaltiges Handeln wird ein zentraler Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und verlangt den Unternehmen viele Veränderungen ab. Wie kann diese nachhaltige Transformation gelingen?

Sich mit dieser zukunftsrelevanten Frage auseinanderzusetzen und kreative Antworten zu entwickeln war die herausfordernde Aufgabe für die angehenden Personalmanagerinnen und -manager der Hochschule Pforzheim.  Die Studierenden des Studiengangs Personalmanagement hatten in diesem Wintersemester im Rahmen ihres Change Seminars die Gelegenheit, in die Rolle von Beraterinnen bei der T-Systems International GmbH in Leinfelden-Echterdingen zu schlüpfen und ihre Vorschläge für die Förderung nachhaltigen Handelns in Organisationen zu entwerfen. Hochschulseitig wurden sie dabei von Professorin Dr. Anja Schmitz begleitet.

Netto Null-Emissionen entlang der gesamten Lieferkette bis 2040, ökologischer Wandel und Klimaneutralität sind das erklärte Ziel von T-Systems International. Die Studierenden des 7. Semesters entwickelten in ihrem Projektseminar innerhalb von nur sieben Wochen eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie Mitarbeitende und die Organisation darin unterstützt werden können, nachhaltiger zu handeln.

Eine hohe Praxisorientierung spielt in der Ausbildung und Lehre an der Hochschule Pforzheim eine bedeutende Rolle. Die Studierenden werden so bereits während des Studiums mit echten Aufgabenstellungen des Personalmanagements konfrontiert und haben Raum ihre eigenen Ideen einzubringen. Durch das Projektseminar hatten sie nun die Möglichkeit, Theorie und Praxis zielführend miteinander zu verbinden, um sich mit realen Herausforderungen des Konzerns zu befassen. „Wir waren beeindruckt, wie fundiert die Studierenden sich auf Basis ihrer bisherigen Studieninhalte mit diesem aktuellen Thema auseinandergesetzt haben,“ sagte Jan Krellner, Senior Vice President HR people eXperience & projects der T-Systems International GmbH und selbst Alumnus der Hochschule Pforzheim.

„Die Vielfalt der Ideen dieser Generation zukünftiger Personalerinnen von Ecomapping über App Integrationen bis hin zum Einsatz von Promoter Teams, können wir sehr gut nutzen, um die nachhaltige Transformation bei T-Systems weiter voranzutreiben“, ergänzte Anna Ahnert, HR-seitig Projektverantwortliche und ebenfalls Alumna des Pforzheimer Personalmanagement-Studiengangs. „Dieses Projekt verdeutlicht, wie wichtig die Funktion des Personalmanagements für die Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen ist“, so Professorin Dr. Anja Schmitz.

Die Studierenden brachten es aus ihrer Sicht auf den Punkt: „never change a running system“ war gestern. Wir sind sehr stolz, das Change Management Projekt in Zusammenarbeit mit T-Systems nach einer intensiven Zeit erfolgreich abgeschlossen zu haben“ äußert ein angehender Personalmanager, der ergänzt wird von seiner Kommilitonin: „Dieses ist eines der Highlights unseres Studiums: Der Praxisbezug, der Pitch, das Einnehmen einer Beraterrolle sowie die Teamarbeit haben das das Change Projekt zu einer absolut lehrreichen Erfahrung gemacht.“ Den Studierenden war insbesondere der Austausch mit dem Unternehmen sehr wertvoll und führte dazu, dass sie sowohl persönlich als auch fachlich viel aus diesem Projekt mitnehmen konnten.

Zum Studiengang:

Der Studiengang hat eine über 50-jährige Tradition an der Hochschule Pforzheim und bildet Studierende in einem Bachelor- und Masterstudiengang im Bereich Personalmanagement bzw. HRM aus. Das Studium integriert unter anderem ein breit angelegtes BWL-Studium, das wichtige Grundlagen schafft, als auch ein Praxissemester, in dem erste wertvolle Praxiserfahrungen im Unternehmen gesammelt werden. Darüber hinaus erhalten Studierende eine fundierte und interdisziplinäre Ausbildung in moderner Personalarbeit, die viele aktuelle Entwicklungen, wie z.B. die Digitalisierung miteinbezieht.